Nieuwsbrief 1 – Provinciaal Overleg Limburgse Cliëntenraden
Regelgeving | Wijzigingen in regels op gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 1 jan 2026
Op 1 januari 2026 verandert er een aantal regels op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hieronder een overzicht van de wijzigingen.
Minimumuurloon
Het minimumuurloon stijgt door indexatie. Het minimumuurloon voor werknemers van 21_jaar en ouder gaat van €14,40 naar €14,71 bruto per uur. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugduurlonen. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.
Uitkeringen
Alle uitkeringen stijgen door indexatie. Het gaat onder andere om de participatiewetuitkeringen (bijstand), IOAW, IOAZ, AOW, ANW, wezen uitkering, Wajong, WW, IOW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.
Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget
Ouders krijgen hogere vergoedingen als bijdrage in de kosten voor kinderen. Het gaat om de kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget. Het kabinet investeert €199 miljoen in een hogere kinderopvangtoeslag voor werkende ouders. Werkende ouders met een gezamenlijk inkomen tot €56.412 krijgen daardoor 96% procent vergoed van de kosten tot de maximum uurprijs. Ouders met een hoger inkomen ontvangen ook een hoger vergoedingspercentage. De maximum uurprijzen voor de kinderopvang gaan omhoog. Dit betekent dat de maximum uurprijs voor de dagopvang €11,23 is, voor de buitenschoolse opvang €9,98 en voor de gastouderopvang €8,49.
Het kindgebonden budget gaat iets omhoog voor alleenstaande ouders met een inkomen tot €29.736. Ook krijgen stellen met een inkomen tot €39.141 iets meer. Als het inkomen van de ouders hoger is dan deze bedragen, dan kunnen ouders wat minder kindgebonden budget krijgen. De kinderbijslag stijgt door indexatie.
Participatiewet in balans
Het kabinet past de Participatiewet aan. Met eenvoudigere regels en meer financiële zekerheid als mensen vanuit de bijstand weer aan het werk gaan. De bijverdiengrenzen om te werken met behoud van uitkering worden verruimd. Er komen duidelijke regels voor het ontvangen van giften (tot €1.200 per jaar, zonder dat dit invloed heeft op de uitkering). En gemeenten kunnen straks met terugwerkende kracht bijstand verlenen. Dit voorkomt dat mensen in de eerste periode zonder inkomsten zitten en hierdoor schulden opbouwen. Ook gaat de wet meer uit van vertrouwen in professionals in de uitvoering en van mensen in de bijstand.
Nieuw pensioenstelsel
Op 1 januari gaan er ruim 9,5 miljoen pensioenen over op het nieuwe stelsel. Daarmee is meer dan de helft van de deelnemers in 2026 over op het nieuwe stelsel.
Vrijstelling RVU-heffing omhoog Werknemers die zwaar werk doen, kunnen door de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) drie jaar eerder stoppen. Zij krijgen van hun werkgever een uitkering tot hun pensioenleeftijd. De werkgevers hoeven over die uitkering geen extra belasting (RVU-heffing) te betalen. Het bedrag stijgt door indexatie tot €2.357 bruto per maand. Om de RVU toegankelijker te maken voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen, kan de werkgever boven op de basis RVU-uitkering (netto gelijk aan een AOW-uitkering) maximaal €300 bruto per maand extra meegeven. Cao-partijen kunnen daar afspraken over maken. Over het extra bedrag betalen werkgevers geen extra belasting over.
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd blijft 67 jaar.
Wijzigingen loonkostenvoordeel
Voor oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking kunnen werkgevers het loonkostenvoordeel (LKV) krijgen. Voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) wordt het loonkostenvoordeel afgeschaft per 1 januari 2026. Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in zijn dienst zijn gekomen houdt de werkgever het loonkostenvoordeel. Voor werkgevers met meer dan 25 werknemers wordt het makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking die vallen onder de doelgroep banenafspraak in dienst te nemen. Het loonkostenvoordeel banenafspraak geldt vanaf 2026 zolang de werknemer in dienst is. Eerder gold het LKV voor maximaal drie jaar. Ook is nu geen speciale doelgroepverklaring van UWV meer nodig om dit voordeel te krijgen.
Van school naar duurzaam werk
Jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen betere begeleiding bij de overgang van school naar werk. Gemeenten, scholen en doorstroompunten worden verplicht samen te werken om te voorkomen dat jongeren uitvallen. Zo gaan scholen aanvullende loopbaanbegeleiding aanbieden, ook nadat jongeren van school zijn. En bieden gemeenten meer preventieve en passende ondersteuning terug naar school, werk of een combinatie van werken en leren. De begeleiding is er voor jongeren tot 27 jaar van het mbo (niveau 1 en 2), vso, pro en vroegtijdig schoolverlaters.
Transitievergoeding
De transitie vergoeding bij ontslag gaat omhoog door indexatie en bedraagt maximaal €102.000. Of, als het jaarsalaris hoger is dan €102.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bron: Rijksoverheid
Wet van school naar duurzaam werk van 1 januari 2026 in werking
De wet- en regelgeving van school naar duurzaam werk treedt op 1 januari 2026 in werking.
Met deze wet- en regelgeving krijgen scholen, Doorstroompunten en gemeenten (verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet) meer mogelijkheden om jongeren tot 27 jaar te ondersteunen bij de overgang van school naar werk en het behoud van werk bij (dreigende) werkloosheid.
De focus ligt op jongeren met een structurele achterstand op de arbeidsmarkt. Dit zijn jongeren zonder startkwalificatie uit het praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs of als gevolg van voortijdige schooluitval en jongeren uit het middelbaar beroepsonderwijs met nadruk op niveau 1/entree en niveau 2 in de beroepsopleidende leerweg.
Vier samenhangende maatregelen worden genomen:
- Scholen bieden aanvullende loopbaanbegeleiding tijdens het onderwijs en tot één of twee jaar na diplomering, gericht op de overgang naar vervolgonderwijs of werk.
- Doorstroompunten begeleiden jongeren zonder startkwalificatie tot 27 jaar terug naar school of naar werk (was 23 jaar).
- Gemeenten bieden jongeren tot 27 jaar meer preventieve en passende ondersteuning terug naar school, een leerwerktraject of werk.
- In het regionale programma van de Doorstroompuntregio worden samenwerkingsafspraken gemaakt en aanvullende maatregelen genomen met inzet van het regionale budget. Deze programma’s worden gemaakt en uitgevoerd door de contactgemeente, de contactschool en de betrokken centrumgemeente(n) van de arbeidsmarktregio.
Meer informatie lees je hier.
Handreiking Maatwerk Participatiewet jongeren in een kwetsbare positie
Voor de ondersteuning van jongeren in een kwetsbare positie en om dakloosheid onder hen te voorkomen heeft Divosa, met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de handreiking ‘Maatwerk Participatiewet voor de ondersteuning van jongeren in een kwetsbare positie’ gepubliceerd.
De handreiking laat zien hoe gemeenten maatwerk kunnen toepassen om deze jongeren beter te ondersteunen. In de handreiking is ook ruim aandacht voor de wijzigingen in de Participatie door de wet Participatiewet in Balans.
De handreiking gaat onder andere op de volgende onderwerpen in:
- De toegang tot algemene én bijzondere bijstand;
- Diverse maatwerkmogelijkheden binnen de Participatiewet;
- Een integrale, persoonsgerichte aanpak vanuit gemeenten.
Werkende armen bereiken
Veel werkenden met een laag inkomen die moeite hebben met rondkomen maken geen gebruik van gemeentelijke regelingen. Het project Vindplaatsen verborgen armen, dat zich richt op effectievere manieren om huishoudens met een laag inkomen te ondersteunen onderzocht wie zij zijn en hoe gemeenten hen beter kunnen bereiken.
https://www.zonmw.nl/nl/artikel/hoe-bereiken-gemeenten-mensen-die-werken-en-leven-armoede
Bron: ZonMW/Femke van den Berg
Hoe bereikt de gemeente Gennep inwoners die anders buiten beeld blijven?
In Gennep ziet beleidsadviseur Bram Lucassen dat 30 tot 40% van de inwoners geen gebruik maakt van de minimaregelingen die er wel zijn. Dat is zorgelijk: “Als je weinig geld hebt, kun je niet meedoen aan activiteiten zoals sport. Dat kan leiden tot problemen op meerdere leefgebieden.” Hoe doorbreek je dat niet-gebruik? Lees hoe de gemeente Gennep het aanpakt.
Bron: Stimulanz
Huurtoeslag per 1 januari 2026, meer huishoudens komen in aanmerking
Meer huishoudens komen in aanmerking omdat het niet meer uitmaakt of je een ‘te duur’ huis huurt. Wat verandert er precies en wanneer kun je op deze toeslag rekenen?
https://radar.avrotros.nl/artikel/huurtoeslag-verandert-in-2026-dit-betekent-het-voor-jou-62143
Bron: Radar
Energie armoede herkennen Wil jij weten wat energiearmoede precies is? Wil je leren hoe je energiearmoede kunt herkennen? En mensen doorverwijzen naar de juiste hulp? Zet die eerste kleine stap en volg de e-learnings in de link hieronder: ‘Energiearmoede herkennen en mensen doorverwijzen’ en ‘Thuis in energiearmoede’.
https://www.energiehulpnetwerk.nl/hulpmiddelen/e-learnings
Door: Energiehulpnetwerk Milieucentraal
Kijk ook eens naar het filmpje: ‘Wie kan energiehulp gebruiken? Energiearmoede herkennen.’ Wie kan energiehulp gebruiken? Energiearmoede herkennen en een gesprek erover aanknopen
Limburgers vrezen de harde bezuinigingen van kabinet-Jetten op sociale zekerheid: ‘Het leven wordt me onmogelijk gemaakt’
Door: Jelle Krekels, Pascale Thewissen 07.02.2026 De Limburger
Het kabinet-Jetten zet het mes in de sociale zekerheid. De pensioenleeftijd gaat omhoog; de uitkeringen voor werklozen en arbeidsongeschikten omlaag en de duur van de WW wordt gehalveerd. Het leidt tot veel onrust en onbegrip: „Het liefst zou ik ook gewoon werken.”
Wim Hendriks (64) uit Stramproy heeft er slapeloze nachten van. De plannen in het regeerakkoord raken hem mogelijk hard, op meerdere vlakken. Hij vecht al twee jaar tegen kanker maar heeft desondanks een superleuke baan als chauffeur voor mensen met een beperking.
„Dat kan alleen omdat ik zware en dure medicijnen slik en mijn werkgever zo flexibel is. Aangevuld met een WIA-uitkering kan ik net het hoofd boven water houden. Als ze daarop gaan korten, dan wordt het leven me onmogelijk gemaakt”, zegt Hendriks.
Onzekerheid
Hij hoopte over drie jaar met pensioen te gaan. Maar wat als ook dat op losse schroeven komt te staan, vraagt hij zich af. „Ik word straks misschien wel op drie manieren gekort: mijn pensioen wordt uitgesteld, mijn ziektekosten gaan omhoog en mijn uitkering omlaag. Ik lig er echt wakker van. Ik heb al zoveel zorgen over mijn gezondheid, en dan krijg je deze onzekerheid er ook nog bij. Ze hebben in Den Haag geen idee wat ze mensen aandoen met dit soort plannen. Die gaan misschien niet meteen morgen in, maar de stress komt wel meteen.”
Het kabinet-Jetten zet het mes in de sociale zekerheid. De pensioenleeftijd gaat omhoog; de uitkeringen voor werklozen en arbeidsongeschikten omlaag en de duur van de ww gehalveerd van twee naar één jaar.
Waar tot voor kort door de politiek werd ingezet op ‘bestaanszekerheid’ wordt nu rigoureus voor een andere richting gekozen, namelijk ouderwets activeren. Want de verzorgingsstaat zoals we die kennen, is onbetaalbaar geworden.
Forse ingreep
Onderdeel van de plannen is een forse ingreep in de WIA: de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Werknemers die twee jaar ziek zijn en minimaal voor 35 procent arbeidsongeschikt zijn, kunnen bij het UWV een WIA-uitkering aanvragen.
Er zijn twee verschillende uitkeringen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten), bedoeld voor mensen die niet of vrijwel niet meer kunnen werken en dus volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten), voor degenen die wel nog gedeeltelijk kunnen (gaan) werken.
Het UWV beoordeelt of iemand inderdaad recht heeft op een uitkering en hoe hoog die dan moet zijn. De WIA is de opvolger van de WAO, de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, die in 2006 werd afgeschaft en vervangen door de nieuwe regeling die veel meer gericht is op werkhervatting.
Inleveren
In het regeerakkoord van D66, CDA en VVD is sprake van een forse daling van de WIA-uitkering en het afschaffen van de IVA. Wie straks volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard, moet in de nieuwe plannen tot wel driehonderd euro per maand inleveren. Het gaat dan alleen om nieuwe gevallen. De plannen moeten ook nog eerst door het parlement komen.
Vakbond FNV is alvast fel tegen. „Juist in tijden van grote onzekerheid moeten we investeren in de zekerheden van mensen, niet in de afbraak daarvan”, stelt interim-voorzitter Dick Koerselman op de website van de FNV.
Heel lastig
Hij wijst erop dat in het regeerakkoord nadrukkelijk samenwerking wordt gezocht met sociale partners. „De FNV is altijd bereid om rond de tafel te gaan, maar met deze plannen wordt het heel lastig om samen te werken.”
Ook CNV is kritisch: ‘De IVA-uitkering, bedoeld voor volledig en langdurig arbeidsongeschikten, verdwijnt. Mensen die nauwelijks mogelijkheden hebben om een inkomen te verwerven, staan straks nog meer met de rug tegen de muur.’
Wie dat aan den lijve ondervindt, is Diana Bleijlevens uit Kerkrade. „Als deze plannen doorgaan, dan is leven gewoon niet meer mogelijk”, zegt ze. „Wat willen ze hiermee bereiken? Dat we onder een brug belanden? Ik zou zo ontzettend graag willen werken, maar het gaat simpelweg niet. Ik ben grondig onderzocht en heb heel veel gesprekken gehad, maar werd afgekeurd. Nooit heb ik me daarbij neer willen leggen en nog altijd heb ik het daar heel zwaar mee.”
Nachtmerrie
„Ik heb altijd in de zorg gewerkt met dementerenden. Dit werk was mijn lust en mijn leven. Dankzij de WIA heb ik in elk geval een veilige basis, maar die wordt door het nieuwe kabinet weggeslagen. Het heeft direct gevolgen voor mijn gezondheid: ik ervaar hierdoor veel stress en onrust. Het is een ware nachtmerrie. De heer Jetten is bij deze uitgenodigd om met eigen ogen te komen horen en zien wat hij met een paar pennenstreken aanricht.”
„Dramatisch”, vindt ook reïntegratiecoach Majelle Panis uit Maastricht. Zij is oprichter van MO-gelijkmakers en in die rol dagelijks bezig met het begeleiden van arbeidsongeschikten naar werk. „Ik voorzie dat de druk op deze kwetsbare mensen door deze plannen nog verder wordt opgevoerd waardoor de problematiek erger wordt.”
„Het lijkt alsof ze in Den Haag nog steeds de illusie hebben dat mensen vrijwillig in de WIA zitten. Dat ze achter over leunen en genieten van de WIA. Ik zou het politici echt gunnen dat ze een half jaartje meedraaien met ons. Dan kunnen ze met eigen ogen zien wie de mensen zijn achter hun spreadsheet.”
Fatma Koser Kaya, voorzitter van de Landelijke Cliëntenraad (LCR) van mensen zonder werk die afhankelijk zijn van een uitkering, noemt de voorstellen onevenwichtig. „De lagere inkomens worden het hardst geraakt.”
Preventie
Al jaren wordt er gesproken over het vereenvoudigen van de WIA. Maar net als Panis had ook de Landelijke Cliëntenraad gehoopt dat bij die vereenvoudiging gekeken zou worden naar preventie én re-integratie. „In plaats daarvan ga je mensen minder geld geven. De volledige rekening wordt bij burgers neergelegd. En vergeet niet: deze mensen zijn vaak ook afhankelijk van zorg. Daarvan gaan de kosten omhoog. Wie pech heeft en een uitkering of begeleiding nodig heeft, wordt in deze plannen het zwaarst belast.”
Dát er iets moet gebeuren, daar is wel iedereen het over eens. De WIA is volledig vastgelopen. De regelgeving is veel te complex, zo hebben verschillende rapporten van onder meer de Algemene Rekenkamer en de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) aangetoond.
Schrijnend tekort
Het arbeidsongeschiktheidsstelsel staat bovendien onder druk door een schrijnend tekort aan verzekeringsartsen die moeten beoordelen (of keuren, al wordt die term niet meer gebruikt) hoe ziek of arbeidsongeschiktheid een werknemer die een WIA-uitkering aanvraagt, precies is.
De voorbije jaren zijn enorme achterstanden ontstaan en fouten gemaakt, juist doordat het stelsel zo ingewikkeld is. Tussen 2020 en 2024 zijn ruim 43.000 tot 47.000 uitkeringen verkeerd berekend. De hersteloperatie is opgestart maar het zal nog zeker tot eind 2027 duren voordat de problemen zijn opgelost.
Het controleren van uitkeringsaanvragen is ingewikkeld en vraagt om de nodige zorgvuldigheid. Als iemand veel compensatie krijgt, kan dat van invloed zijn op ontvangen toeslagen. Om te voorkomen dat die moeten worden terugbetaald, is een speciale regeling getroffen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Daarnaast kampt het UWV met een groot tekort aan verzekeringsartsen en een hoge instroom. „Dat is gewoon de realiteit, zegt Dennis Janus van het UWV. „We zijn druk bezig om mensen aan te nemen en op te leiden. Het is een hartstikke mooi vak. Alleen zien we op dit moment dat het niet genoeg is om de achterstanden in te lopen.”
Ondersteunen
„Wat ook meespeelt, is dat we onze IT niet op orde hebben waardoor we onze collega’s onvoldoende kunnen ondersteunen bij het uitvoeren van hun werk. We moeten echt kijken hoe we onze processen kunnen verbeteren”, aldus Janus.
Een derde probleem is dat er steeds meer mensen ziek worden. „Als UWV moeten we dweilen, maar aan de ander kant moet de kraan ook dicht worden gedraaid. Hoe kunnen we voorkomen dat medewerkers langdurig uitvallen? Dat is de vraag waar we als samenleving een antwoord op moeten vinden” zegt Janus.
„Op dit moment zien we het aantal mensen met longcovid als gevolg van de coronapandemie afnemen. Maar daar staat een hoge instroom van relatief jonge vrouwen van onder de veertig met langdurige psychische klachten tegenover.”
Beetje fluïde
Na corona zijn heel veel mensen blijven thuiswerken. Janus: „De scheiding tussen privé en arbeid is eigenlijk een beetje fluïde geworden. Voorheen ging je om vijf uur naar huis en begon je privé-leven. Nu zit je ’s avonds op de bank nog even een mailtje te versturen of hang je tussen de bedrijven door even de was op. Het gemak waarmee dat gaat, laat zien dat er niet echt meer een harde scheiding is.”
Werkgevers maar ook bedrijfsartsen en arbo-diensten hebben daarin een duidelijke rol te vervullen. Ze zouden er beter voor moeten waken dat mensen door psychische klachten uitvallen. Want de druk op Nederland is gigantisch. „We hebben veel te weinig mensen voor het vele werk dat er is. De krapte op de arbeidsmarkt is heel groot. Wat vervolgens ook weer maakt dat mensen heel hard moeten werken.”
De cijfers specifiek voor Limburg kan de UWV-woordvoerder op dit moment niet geven. „Normaal gesproken is dat geen probleem. Maar op dit moment zijn de mensen die zich daarmee bezighouden, volop in touw voor het nieuwe kabinet.”
De verschillen tussen UWV-regio’s zijn groot, zoveel is wel duidelijk. Waar op diverse locaties een groot tekort aan artsen is, zijn er andere regio’s die honderden dossiers overnemen. De afgelopen jaren was er een overwerkregeling van kracht om wachtlijsten weg te werken.
Vooral het UWV-kantoor in Heerlen ging daar voortvarend mee aan de slag, zo bleek vorig jaar uit een intern document in handen van EenVandaag en het Algemeen Dagblad. De regio Limburg werkte in twee jaar tijd 2241 dossiers van andere regio’s weg. Dat was lucratief voor de verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Sommigen verdienden zo veel dat ze de Balkenende-norm dreigden te overstijgen.
Tropisch eiland
De beroepsvereniging voor verzekeringsartsen NOVAG was niet te spreken over die gang van zaken. Volgens de NOVAG was het onmogelijk dat iemand twee tot drie keer meer keuringen kon verrichten zonder dat het ten koste ging van de kwaliteit. Ook waren er voorbeelden van artsen die van achter hun bureau of zelfs vanaf een tropisch eiland hun cliënten beoordeelden.
„Ten aanzien van de situatie in Limburg kunnen wij alleen maar herhalen dat er van verschillende kanten signalen bij ons binnengekomen zijn dat beoordelingen in een bepaald kantoor niet zorgvuldig zouden zijn uitgevoerd”, reageert Evelyne van Caelenberghe, voorzitter van de NOVAG.
Ongefundeerd
„De keuze van het UWV om deze signalen als ‘ongefundeerd’ af te doen, begrijpen wij niet en wordt (tot op heden) niet onderbouwd met feiten. Wij steunen de Limburgse collega’s die zich elke dag hard inzetten voor een goede en zorgvuldige beoordeling van onze cliënten. Wij gaan er ook niet van uit dat verzekeringsartsen en andere professionals bij het UWV moedwillig slecht werk leveren. Dat neemt echter onze zorgen over de kwaliteit en zorgvuldigheid naar aanleiding van bovengenoemde signalen niet weg”, aldus Van Caelenberghe.
De beroepsvereniging kijkt met gemengde gevoelens naar de maatregelen in het coalitieakkoord. „Uiteraard voelen ook wij de urgentie om de vastgelopen WIA-uitvoering weer in beweging te krijgen. Dat hiervoor ingrepen nodig zijn om achterstanden en wachttijden terug te dringen, herkennen wij vanuit onze dagelijkse praktijk.”
„Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk om te benadrukken dat maatregelen die gericht zijn op versnelling of vereenvoudiging zorgvuldig moeten worden getoetst op kwaliteit, uitvoerbaarheid en rechtszekerheid voor burgers.”
Verhoogde instroom
Volgens Van Caelenberghe kunnen de voorgenomen aanpassingen in de WW-duur en snellere verhoging van de pensioenleeftijd zorgen voor een verhoogde instroom in de Ziektewet en WIA, waardoor het bestaande probleem in de WIA-uitvoering niet kleiner, maar juist groter wordt.
„De WIA is een complexe regeling, waarin medische en arbeidskundige oordeelsvorming centraal staat. Die complexiteit laat zich niet eenvoudig reduceren zonder risico’s voor de inhoudelijke kwaliteit van beoordelingen. We moeten op onze hoede zijn voor ondoordachte keuzes en ongewenste effecten binnen het bredere socialezekerheidsstelsel.”
„Wanneer kernbegrippen en criteria aangepast worden, zoals de nieuwe coalitie bijvoorbeeld van plan is met het duurzaamheidscriterium, is het essentieel dat mensen die niet meer kunnen werken, voldoende beschermd blijven. Een zorgvuldige en kwalitatief hoogstaande medische beoordeling is daarbij noodzakelijk”, vindt Van Caelenberghe.
Hoe bij het UWV wordt aangekeken tegen de kabinetsplannen? Dennis Janus: „Dat zijn politieke beslissingen, daar gaan wij niet over. Deze coalitie kiest ervoor om te investeren in een leven lang ontwikkelen. Dat is een goede zaak. Maar tegelijkertijd wordt er bespaard op re-integratie. De combinatie van die voorstellen is moeilijk.”
„We willen graag in gesprek over hoe wij onze expertise kunnen inzetten om mensen aan het werk te houden en sneller naar werk te begeleiden. De meeste mensen willen niet thuis zitten. Ze willen meedoen in de maatschappij. Al is het maar een paar uur in de week. Dat geeft je het gevoel dat je ertoe doet. Dat is wat we willen stimuleren. Ook omdat we zien dat het in veel gevallen bijdraagt aan iemands gezondheid. Ook de geestelijke gezondheid.”
Hervorming
Wel is het UWV positief over het afschaffen van de IVA. „Daarmee wordt in elk geval een begin gemaakt met de hervorming van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Het helpt om de oplopende wachtlijsten bij UWV te verkleinen en wachttijden te verkorten, waardoor mensen sneller zekerheid krijgen over hun uitkering”, zegt Janus. „Waarbij we beseffen dat de afschaffing financiële gevolgen heeft voor mensen, dus het is aan de politiek om hier zorgvuldig naar te kijken.”
De beoordeling van duurzame arbeidsongeschiktheid is zeer tijdrovend en complex, legt hij uit. Door de IVA af te schaffen, hoeven verzekeringsartsen straks geen zogenaamde duurzaamheidstoets meer uit te voeren. Ook de NOVAG pleit al langer voor het afschaffen van het duurzaamheidscriterium.
UWV-woordvoerder Janus: „’Duurzaam arbeidsongeschikt’ wil zeggen dat iemand volledig niet kan werken en er op lange termijn weinig of geen kans op herstel is. In sommige gevallen is het maken van een dergelijke prognose redelijk helder, bijvoorbeeld als er sprake is van vergevorderde kanker. Maar in veruit de meeste gevallen is sprake van relatief nieuwe ziektebeelden zoals long covid of psychische aandoeningen. Dat maakt het er niet gemakkelijker op om tot een goede inschatting te komen.”
Andere zorgprofessionals
Op dit moment wordt gekeken naar de mogelijkheden om ook andere zorgprofessionals in te zetten bij de beoordeling, zoals medisch verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten, die meer specifieke kennis hebben. Dat moet de druk op de verzekeringsartsen verminderen en helpen bij het wegwerken van de achterstanden.
Intussen groeit de onzekerheid bij een grote groep mensen. Jessica Janssen (36) uit Heerlen is vooral boos over de kabinetsplannen. „Ik heb een WIA-uitkering en ik heb daar natuurlijk niet zelf voor gekozen. Het liefste zou ik ook gewoon meewerken in de maatschappij.”
„Om je heen hoor je alleen maar leeftijdgenoten die een leuke baan hebben, leuke dingen doen. En zelf ben je alleen maar bezig om zo pijnloos mogelijk door de dag te komen. Al die verhalen over het verlagen van de WIA brengen veel onrust met zich mee. Je moet nu al heel creatief zijn om de maand door te komen, laat staan als ze onze uitkering nog meer verlagen. Blijkbaar snappen ze niet dat je niet zomaar in de WIA terechtkomt. Daar is echt wel een goede reden voor.”
N.b. Burgerkracht De Pijler organiseert twee keer per jaar een uitwisseling van ervaringen en knelpunten tussen UWV-smz en een afvaardiging van spreekuurhouders. Dit legt knelpunten bloot, draagt bij aan wederzijds begrip en samenwerking en helpt elkaar naar een (nog) betere uitvoering.
Ken je de spreekuren sociale zekerheid in Limburg? Heb je zelf interesse om spreekuurhouder te worden of anderszins een bijdrage te leveren? Neem dan contact op met Burgerkracht Limburg-De Pijler.
Armoede in Venlo
Marjan en Bettine ontmoetten elkaar bij het burgerinitiatief ‘Bindkracht’ in Venlo, waar ze zijn aangesloten bij de werkgroep ‘Kind in Armoede’. Marjan is ondersteuner van een fractie op het gebied van o.a. armoede en Bettine is werkzaam bij de Vonk (www.de-vonk.nu). In Venlo leven veel kinderen in armoede. De werkgroep ‘Kind in Armoede’ heeft als doel om armoede bij kinderen te voorkomen, deze te herkennen, visie te ontwikkelen en voorzieningen toegankelijker te maken.
Lees hier verder: https://burgerkrachtlimburg.nl/armoede-in-venlo-marjan-en-bettine/
Werkende armen in Limburg
Houd jij aan het eind van je loon nog een stuk maand over? In Limburg zijn er veel mensen die keihard werken en toch moeite hebben om rond te komen. Soms met één baan, soms met meerdere. Mensen die elke dag hun best doen, maar financieel nauwelijks ademruimte ervaren. Misschien herken jij dat.
Sandra Kornips en Douglas Robson maken een documentaire over werkende armen in Limburg, in samenwerking met de Limburgse Armoede Beweging. Zij willen het échte verhaal laten zien: hoe het voelt en wat het met je doet. Daarom horen ze ook graag jouw ervaring. En maak je geen zorgen, je wordt niet gefilmd.
Wil je meedenken of jouw verhaal delen? Dan kun je Sandra bereiken via onderstaande knop